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浅谈医院编制外聘用人员的现状及管理

2022-04-17 10:05:26 • 来源：[db:来源]

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2022年4月16日发(作者：过年送礼品送什么合适)

浅谈医院编制外聘用人员的现状及管理

作者：多天娇

来源：《办公室业务（上半月）》2018年第4期

文/齐齐哈尔医学院附属第二医院多天娇

【摘要】随着医院规模的不断扩大与发展，为了保证医院正常运行，确保医院临床、医技

科室以及其他医疗业务服务人员数量能够满足医院日常运行需求，必须聘用一定数量的编外人

员。这是医院发展过程中必须采取的人员聘用方式。为了提高医院编外人员管理的效率与质量，

保证医院工作人员之间的和谐沟通与交流，对当前医院编外人员管理工作中存在的问题进行深

入探讨与研究，并提出切实可行的解决措施，对建立“以人为本”的和谐劳动关系十分有利，

并且能够进一步为医院提供稳定持续的人才保障。

【关键词】医院人员管理；编外人员；人才需求；人才保障

一、医院编制外聘用人员的发展现状

当前医院编外人员在医院总职工人数中的比例逐渐增加，这在一定程度上增加了医院人力

资源管理的复杂性与难度。并且很多医院的编外人员管理制度并没有随着经济发展与社会进步

而变化。因此，必须根据当前医院的发展实际对医院编外人员管理制度进行适当改进。医院编

外人员的专业能力与综合素质相对较低，并且因为大多数医院的编外人员与编内人员的薪资待

遇等存在一定差异，这会在一定程度上导致医院编外人员的流动性较强。这对医院人才的稳定

性发展十分不利。

二、医院编制外聘用人员的管理措施

（一）要按照国家相关劳动法对医院编外人员进行管理。要确保与聘请的编外人员签订合

法的国家法律规定的劳动合同，增强编外人员的信任度与安全感。在制定与编外人员的劳动合

同时，一定要严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律

法规，坚持做到依法用工。这样可以以法律形式保障医院编外人员的合法劳动权益，提高医院

编外人员的工作积极性，对促进医院长期稳定发展十分有利。

（二）同等对待医院编内人员与编外人员。为了提高医院编外人员的工作积极性，保证医

院的正常稳定运行，要保证同工同酬对待编内人员与编外人员，保证相同工作的编内人员薪资

待遇等与编外人员相同，同时保证对待编内人员的奖惩方式与对待编外人员的奖惩方式相同，

促进编内人员与编外人员之间的和谐相处，维护医院内工作氛围的和谐稳定。这对构建和谐的

人际关系、推动医院稳定发展有一定促进作用。

（三）对医院人才招聘制度进行改进调整。为了提高医院人才招聘工作的效率与质量，对

医院编外人员招聘管理制度进行适当改进与调整是优化医院编外人员管理质量的重要措施。根

据医院的用人需求与发展目标，制定科学合理的医院编制外人员管理制度，对编外人员的招聘

要求、招聘流程以及福利待遇等进行明确化规范化制定，可以节省医院编外人员招聘时间，提

高招聘效率与招聘质量的同时，对提高医院人才使用的稳定性也有很大作用。在招聘医院编制

外人员时，可以面向社会公开招聘，不仅能够吸引更多优秀人才，还能够进一步保证医院人才

招聘工作的公正性与公平性，在一定程度上可以促进医院的廉政建设。此外，公开招聘人才可

以做到择优录用，保证招聘的工作人员能够满足医院的用人需求，确保医院工作人员的高素质

与高专业，对建设高水平队伍将有推动作用。

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