医院薪资等级结构表
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医院薪资等级结构表
员工
等级
行政级别职务类别
行政
管理类
业务
营销类
医疗
技术类
行政管理类
（%）
基本工资岗位工资
工资分配比例（%）
业务营销类
（%）
基本工资岗位工资绩效工资
备注
医疗技术类
（%）
绩效工资基本工资岗位工资绩效工资
1
2
3
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6
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9
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16
17
医院院长
医院副院长
总
监
20000
17500
15000
部
门
主
任
15000
13500
12000
10500
9000
8000
7000
部
门
主
管
7000
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5500
5000
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15000
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10500
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7000
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15000
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7000
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30
30
20
20
部分外聘、兼
职专家可按总
监待遇或另议
含副主任、代
理主任和视同
主任、副主任
级别其他员工
含医院急需特
殊技能岗位员
工和视同主管
待遇一般员工
18
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劳务
和协议用工
一
般
员
工
4500
4000
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3000
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2400
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2000
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10
10
10
10
10
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部2017年3月日期：
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