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兰州大学第一医院学术论文及著作管理办法

2022-04-25 13:02:52 • 来源：[db:来源]

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2022年4月24日发(作者：薏仁的功效)

兰州大学第一医院学术论文、著作

及专利管理办法（试行）

第一章总则

第一条为了鼓励我院科研人员撰写高水平的科研论文以体现科

研成果、编著有较大影响的学术专著以承载学术体系、积极申请专利权

保护以提高原始创新的核心竞争力，促进医、教、研事业的全面发展，

特制定本办法。

第二章论文管理

第二条学术论文的质量和数量是衡量医院学术水平的重要指标，

医院鼓励科研人员发表高水平的学术论文。

第三条撰写科研论文要严把质量关，论文完成后由科研部出具稿

件发表推荐信，严禁一稿两投和弄虚作假。鼓励医务人员积极向《科学

引文索引》（SCI）所属杂志投稿。

第四条为了鼓励我院科研人员发表高水平的科研论文，医院将在

每年将当年发表的论文期刊进行汇总（截止时间为当年12月31日），

并对以下期刊库收录的论文作者给予奖励。

（一）论文的奖励分为三个层次：（按照最新更新库为准）

第一层次为《科学引文索引》（SCI）收录期刊；

第二层次为《中国科学引文数据库》（CSCD）收录期刊；

第三层次为《中国科技论文与引文数据库》（CSTPCD）收录期刊。

（二）奖励金额如下表：

评价系统

SCI

CSCD

CSTPCD

奖励层次

第一层次

第二层次

第三层次

论著

（Article）

金额

5000

2000

1000

综述

（Review）

金额

5000

1000

500

个案

（CaseReport/Letter）

金额

2500

1000

500

(三)对于SCI文章的补充说明：在SCI发表的文章按其刊物的影响

因子给予不同的奖励。影响因子在2分以下者（含2分）按上表标准执

1

行。影响因子在2分以上者，在5000元的基础上将超出分值作为系数

乘以2000元，进行累计奖励。如IF为3.674，则奖励金额为5000+（1.674

×2000）=8348元。

第五条论文奖励我院所有职工（包括特聘教授、退休职工）为第

一作者及以“兰州大学第一医院”或“兰州大学第一临床医学院”为第

一作者单位的论文进行。研究生发表的论文，第一作者单位是“兰州大

学第一医院”或“兰州大学第一临床医学院”，且通讯作者是研究生导

师（我院职工）的，按照本院职工对待（论文奖励发放给研究生导师）。

第六条对于一稿多投、弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造

成不良影响者，医院将给予通报批评并追回奖励经费，取消其两年内获

得论文奖励的资格。

第三章著作管理

第七条本规定中著作指学术著作。学术著作是科研、教学工作者

在某一学术领域重要学术思想和体系的综合体现。医院鼓励我院职工编

著高水平、在国内有重要影响的学术专著。

第八条医院每年对本年度出版的学术著作奖励一次（汇总截止时

间为当年的12月31日），具体内容如下：

（一）奖励只针对主编作者进行（不含退休职工）；

（二）著作发行量在1000册以上；

（三）根据著作出版字数给予奖励，每10万字奖励1000元，10

万字专著以下不奖励。

第九条对于抄袭剽窃他人专著，给医院造成不良影响者，医院将

给予通报批评并追回奖励经费，取消其两年内获得著作奖励的资格。

第四章专利管理

第十条专利指发明专利、实用新型及外观设计。本规定所称专利

涵盖上述三种。发明专利是原始创新的集中体现，我院鼓励科研人员积

极申请专利以提高原始创新能力及促进科研成果的权益保护。

第十一条本管理办法所涉及专利相关名称及概念依照《中华人民

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共和国专利法》中所规定进行解释，并根据相关规定对我院专利进行管

理。

第十二条凡申请与本职工作相关的专利，均必须以职务发明进行

申请，并在准备提出申请时向科研部汇报有关内容。

第十三条职务发明专利年度维持费（前三年）由单位缴纳。

第十四条医院每年对本年度取得的专利成果进行奖励（截止时间

为当年12月31日），并与专利发明人签订专利收益分配合同。发明专

利奖励1万元；实用新型奖励0.5万元；外观设计奖励0.2万元。

第十五条个人职务发明专利以转让、技术入股和转化应用方式等

获得收益的，个人与医院分配比例按7:3执行；发明主体属于集体创造

的，发明人作为代表进行专利注册的，专利转化获得的收益通过协商及

学术委员会讨论决定分配比例。

第十六条应以职务发明申请的而以个人发明进行申请的，一经发

现，将给予通报批评以及处罚，并通知国家专利局撤销申请和保护，情

节严重的，将追究其法律责任。

第五章附则

第十七条本办法需经医院学术委员会会议讨论通过。

第十八条本办法由院科研部负责解释。

二〇一〇年十二月十五日

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