市卫生局：

枝江市人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全

国进行二级、医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。而且，我院作为枝江市

唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。按照评审要求，

二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。对

照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，

增加卫生技术人员。现汇报如下：

一、现床位编制

经宜昌市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。

二、需增设床位

按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。

三、人员现状

（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，

鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。

（二）人员分类：

医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】、药剂28人、检验科

14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管

理及其他岗位23人

四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数

1、配置标准：按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目

前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人

数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。卫生技术人员中，医疗占25%，护理

人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。

2、人员缺口：按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。按

核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人

员为432人，人员缺口108人。（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床

护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口

13人）。

五、按500张床位计算，人员编制及缺口

按500张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数800人。按核定的编制总数，

卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员600人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员

缺口168人。(其中中西医生人员缺口23人；药剂人员缺口20人；临床护理人员缺口102

人；检验人员缺口14人；放射人员缺口7人,其它卫生技术人员缺口28人)。

六、增设编制床位及人员的必要性

（一）“二优”医院评审的需要

1、提升医院的品牌价值、使本院在同等医院中立于不败之地

医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革，医院分级管理标准是我国医院实现标准

化管理的客观依据,医院等级是评价医院服务能力的基本标准，是医院规模、实力及技术水

平的最直观反映。

2、争取各方面的优惠政策、支持医疗卫生事业的发展

医院的收费标准、各种发展专项资金，都与医院等级直接关联，“二优”医院的评审通

过，将给医院的发展提供支持与帮助。

（二）护理示范医院评审的需要

根据湖北省卫生厅的要求，2011年我院将接受护理示范医院检查验收，护理示范医院

的全面展开，需要大量的护理人力资源。

（三）专业技术队伍后备力量的培养

一个良好的专业技术队伍，必须建立专业梯队，新生力量、新鲜血液的注入才能活跃队

伍建设。目前，B超室、检验科、普通外科、急症急救、康复理疗等科室都必须加强队伍建

设。

七、增加人员的紧迫性

目前，我院平均每日住院病人数为540人左右，各临床科室工作人员几个月来顶着压力，

连轴运转，苦不堪言。以儿科为例，平均每日住院病人七十个左右，走廊、办公室全是病人。

白班护士上午十二点半还不能正常下班，倒班护士不能回家吃饭，常常是上班连着下班转，

挤出时间吃盒饭。医生们几乎每天在病房工作到深夜。内二科连同科主任只有4名医生，3

名医生24小时轮流值班。巨大的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论

是体力上，还是精神上都严重透支。为了保障医疗安全，希望能将人员配置相对规范化。

另外，ICU的建设即将结束，医护人员必须迅速到位，确保开业基本运行。

八、目前急需解决的问题

1、临床护理人员30名

2、临床医生10名

3、检验2名

4、B超1名

请予审阅，批准为盼！

二○一一年三月二十三日

关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

日期：2010-11-2316:15:49阅读3087次

关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

辽卫函字〔2010〕651号

省编办：

省人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复、、急救于一体的综合性甲等医院。多年

来，省医院始终秉承“救死扶伤的人道主义精神”，服务于全省人民众的医疗工作。特别是近几年

来，医院发展迅速。目前，医院开放床位达到1150张，床位利用率达到134%，单日住院患者数达1400人，

年出院病人3万人次，日门诊量达3000人次，年门诊量近60万人次。虽然医院尽了最大努力为患者提供

服务，但仍不能满足患者的需要。目前，该院门诊楼又改扩建为门诊病房综合楼，床位增加至1788张。由

于床位的不断增加，医院只有靠聘用大量编制外人员来完成现有的工作任务。除此之外，该院还是国家药

物临床试验基地、辽宁省心脑血管疾病指导组、辽宁省心血管病介入治疗质量控制中心、辽宁省心脏病介

入治疗中心、辽宁省脊柱脊髓治疗中心，是大连医科大学、辽宁职业技术学院的教学基地，同时，该院作

为辽宁省红十字会医院，承担了大量公益工作，在抗震救灾、抗击“SARS”、“甲流”等突发事件中，在

援助也门、西藏、青海、辽西等工作中，医院派出了大量的骨干力量。

鉴于目前医院的工作任务越来越繁重，根据《辽宁省县以上各类医院、卫生防疫机构编制定员标

准》（辽编发[1983]2号）规定，医院床位与工作人员之比按1:1.6计算，省医院人员编制应在现有的1401

名编制的基础上增加至2861人。为此，恳请省编办为省医院增拨编制。

当否，请批复。

二〇一〇年十一月二十三日

关于申请增加山西体育职业学院编制的请示

山西省编制委员会:

山西体育职业学院是在山西省人民政府领导下，隶属山西

省体育局管理的全额事业单位，是我省唯一的一所体育类高职

院校。

山西体育职业学院是由中等职业学校升格而来，现有的教

师严重超课时、超人数代课，不能很好的保证教学质量，更没

有时间进行学习培训，更新知识，提高业务水平。教师短缺严

重影响学院的教学质量和长远发展。

学院现有编制231人。根据教育部对体育类高职高专院校

办学的要求，学院师生比例应为1：13，现有学生2017人，

应有教师155人，高等学校基本教育规模编制要求，教师比例

占全员总编制的50%，学院应有编制为310人，故应增加79

人的编制。学院附属中小学现有学生300人，申请增加编制

20人，共计增加编制99人。

妥否，请批示。

二○○九年一月十二日