25位医界大咖突然“转会”郑大一

原标题：25位医界大咖突然“转会”郑大一

作者：大河健康报

大河健康报记者 王嘉译

5月17日前后，25位医疗界大咖集体跳槽郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）事件引发热议。

来源 郑大一附院

这25名专家中，19名专家来自阜外华中心血管病医院，6名专家（不完全统计）来自郑州市第七人民医院心外科。

阜外华中心血管病医院一位临床专家告诉记者：“有的专家上午还在做手术，下午直接就扔下病人去郑大一附院报到了。”

据不完全统计，阜外华中心血管病医院此次跳槽的19名专家中，包括成人心脏外科3人、超声科4人、儿童心脏中心4人、心血管外科重症监护室6人、麻醉科1人，其中至少2人正高职称、5人为副高职称。

阜外华中心血管病医院（以下简称阜外华中医院）为全国首批国家区域医疗中心试点单位，正努力打造立足河南、服务中原、辐射华中、国内一流的高水平现代化国家心血管病区域医疗中心。

2017年12月16日，位于郑东新区的阜外华中医院正式开诊。同时投入使用的，还有国家心血管病中心华中分中心等机构。

阜外华中医院由全球心血管病诊疗水平最高医院之一的中国医学科学院阜外医院，与河南省人民医院心血管病专科强强联合成立，是河南省的“省部共建”大型医院，它不仅是“河南省十大民生工程”，还累计5次被写入河南省政府工作报告。在提升河南省全省卫生健康水平，提升心血管疾病的防控能力上，一直发挥着重要作用。

来源 阜外华中心血管病医院

为支持阜外华中医院的发展，北京阜外医院派遣专家团队每月定期坐诊，河南省人民医院心内科、心外科整体搬迁到阜外华中，本院心内科和心外科只保留门诊和转运病区。

虽然名为“心血管病医院”，但阜外华中医院其实是一所综合医院，开设有心内科、心外科、内分泌科、胸外科、营养科、中医科等14个临床科室，并设影像科等15个医技科室，能解决区域内各类患者就诊需求。

郑州市第七人民医院又名郑州市心血管病医院，其心血管专科综合实力一直居河南领先水平、全国前20名，心血管内科是河南省医学重点学科，心血管外科是河南省医学重点培育学科。

该院心血管外科有9个病区，年开展心外科手术近2000例，填补多项河南省医疗技术空白，独立开展的心脏移植技术河南领先。

来源 郑州市第七人民医院

2021年10月，河南正式启动 60 个省级区域医疗中心建设工作。其中郑州市第七人民医院获批省级区域心血管医疗中心，目标是通过科技创新打造代表省内先进水平的心血管医疗中心，打造具有全国影响力的区域医疗技术高地。

据悉，此次郑州市第七人民医院集体出走的6名专家（不完全统计）均来自该院心外科的同一个病区，整个病区受影响较大。

这些被“虹吸”的专家平均年龄在40岁左右，正是两家医院心血管疾病学科及与之相关的重症救治方面的人才，还有不少甚至是医院学科带头人和业务发展的中坚力量。

作为一个知识密集型组织，医院最为核心的资源就是人才。

一直以来，各家医院为留住人才使出了浑身解数，从待遇保障、住房保障、子女入学保障等方面，不说面面俱到，但也足够贴心、全面。

一山更比一山高，高级人才对更高平台的渴望是“人性”。

面对超大型医院对人才的虹吸效应，规模相对较小的医院管理者直呼“头疼”。

一位不愿透露姓名的从业人员表示，追求个人的职业发展可以理解，人才流动亦本为常事。

但这些应基于完成提前向单位报备、交接工作等各项流程，不完成工作的交接意味着置病人的安危于不顾。

得知此事后，河南省卫健委已第一时间发函叫停，但因郑大一附院属于河南省卫健委直属单位，而非直管单位，省卫健委只能领导诊疗业务，无法对其他各项事务直接管理。

记者第一时间得知此消息，直觉是郑大一附院引进人才“不讲武德”，深入采访思考后的认知是人才流动很正常，但要讲规矩、懂流程。

记者独家采访阜外华中医院得知，核心专家没有流失，此次离职的多数是年轻专家，希望有更多的机会，对医院整体业务没有大的影响。

郑州市第七人民医院近十年来根基扎实，迅猛发展，一个病区是需要重新配置人员了，对全院工作影响不大。

河南省委书记楼阳生说，建设国家创新高地，离不开一流创新人才、一流创新团队、一流创新成果，要大力引育顶尖人才、领军人才、潜力人才，用事业激励人才，让人才成就事业。

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根据有关法规，在编人员跳槽需要报上级主管部门审核，并报当地人社局备案。

一般的流程是：

个人提出申请➙科室领导签字➙医务科审批➙分管院领导审批➙党委（党组）讨论决议➙主要负责人审批➙人事办理手续。

合同制人员辞职的一般流程是：

个人申请➙科室批准➙医务科或护理部审批➙分管院领导批示➙人事办理，不需上报主管局和人社局。

但是，务必提前 30 天提出辞职，以便于工作交接。

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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值班丨王丽娜

统筹丨安 伟

编辑丨吴文可

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