雄心壮志的郑大一附院新院长，“虹吸”40名专家，致两家医院科室瘫痪

原标题：雄心壮志的郑大一附院新院长，“虹吸”40名专家，致两家医院科室瘫痪

郑州大学第一附属医院，最近一系列的操作，受到了社会的高度关注，迅速登上了热搜，引起人民的热议！到底发生了什么事情呢？

事情的经过是这样的，就在最近两三天的时间内，第七人民医院和阜外华中心脑血管医院，共有近40名专家全国都去了同一家医院，郑州大学第一附属医院。这两家医院被招走的专家，在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科都有特长，其中有不少还是学科的骨干人才！郑大一附院的“虹吸”现象导致，两个医院的科室出现瘫痪无法运转的现象。

郑州大学第一附属医院为什么有这么强的吸引力呢？

只要稍微了解郑大一附院，都知道那里医院门庭若市，生意火爆，看病问诊的人数非常多，挂个号没有三个小时的排队还真搞不定。郑州大学第一附属医院，有很多顶级专家，是很多从事医生行业的人，挤破脑袋都想进去的一家医院，在那里他们可以更好的提升自己的专业能力，对个人的前途发展也很有好处，非常有诱惑力！因为它本身的地位与能力，所以才会产生“虹吸”的现象。

那么国家对大医院超级医院“虹吸”下级医院是什么态度呢？

早在2018年6月原河南省卫计委就明确要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。不得不说郑州大学第一附属医院明知故犯，把别的医院一挖就是一个团队，太狠了，非常不地道。

这种超大型医院对人才的“虹吸”对社会有什么危害呢？

首先大医院、或者说超大型医院对人才的“虹吸”，导致下层医院专业人才不足，必然会加剧对患者的“虹吸”这种连锁反应。这违背国家对医院布局的宗旨。医疗的格局应该是分级诊疗、优质医疗资源均衡布局，通过合理的布局，满足人民群众方便快捷无聊服务的要求。把优质资源集中在一个大医院，会给人们带来很多不必要的麻烦，必然花费了更多的时间成本，花费了更多的金钱成本，遇到紧急突发事件，严重的还可能因为路途耽搁事情了最佳抢救时间，断送了生命。如此多的坏处，难怪国家明令禁止这种大医院对下级医院“虹吸”人才。

为什么郑州大学第一附属医院，突然有了这种如此激进的方式招揽呢？

原来这是新院长刚上任，雄心壮志的他要大展拳脚，决心干出一番成绩。这是他谋划了几个月的成果！目的是增大医疗团队的力量，可以扩张来实现超常规跨越式发展，多么美好的蓝图！大量吸收人才是一种人才引进战略。在规划中，未来还会吸收省内甚至国内更多的优秀中青年医疗行业骨干专家。为医院发展耗费了心思，这个新院长的心还真大啊！

我们个人该如何看待呢？

我认为，这种做法过于野蛮霸道，需要人才为什么自己不去培养呢？把别的医院团队挖过来得益了自己，损坏了别人的利益，和普通老百姓的利益，办医院的，不要搞成做生意的样子。医生是神圣的职业，医院单纯的为了自己医院的发展而利用自己的有利优势破坏医疗资源的布局！

大家说说，郑大一附院这样的做法你赞同吗？

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