中国基因网您的位置:首页 >行业动态 >

10月工资可以提前至9月发 国庆节加班工资三倍怎么算?

【导读】马山就要进入2020年的中秋佳节了,据悉今年的中秋节因为和国庆节重叠在一起,因此小长假变得更长了,进入10月以后大家对于薪资如何结算什么时候发都非常感兴趣,近来有消息表示10月工资可以提前至9月发,除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?感兴趣的话跟着小编一起一探究竟吧!

今年中秋国庆双节即将来临。喜迎中秋,欢度国庆 ,8天长假,除了10月1日~4日加班三倍工资外,你可能不知道10月工资还可以提前至9月发。

有的单位发工资在每个月的5号前发工资,刚好5号是放假时间,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底会选择发放10月份的工资。

《工资支付暂行规定》第七条:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

张工是一名程序员,在一家知名的互联网公司工作,他的单位就是这样的,每月5号准时发工资。现在单位也在9月底也考虑会选择发放10月份的工资。

对此有网友表示:一个月发两个月工资,也有网友表示,好公司都是别人家的。

也有人曾调侃说,“几号发工资,就能看出一个公司是否靠谱”

一般发薪日期归为三个时间段

分别为每个月的:

10号前、10~15号之间、15号后。

公司规模较大、管理较规范的企业发工资一般在次月10日前发。这些公司大多为高科技公司、上市公司、国企、外资公司。

关于什么时候发工资,小编认为,这并不是重要的,重要的是工资发放要准时,不要拖欠工资。

你们公司几号发工资呢?

今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?

是的,还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!

10月工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗?

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

对此网友表示据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。 ​​​ 通过上面的介绍,相信大家对于这个也有了一定的了解了,希望这篇文章可以帮助到你。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。