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董明珠要求食堂给员工降价董明珠管理员工的方法和其他人有什么不一样

2021-04-21 15:02:39 • 来源：中华网

今日一则关于董明珠要求食堂给员工降价的消息引起了网友们的关注。想必大家对于董明珠要求食堂给员工降价一事是非常有兴趣了解的，既然大家都想要了解的话，下面跟小编一起来瞧瞧。

初入职场的我们节目中，在格力食堂吃饭时，董明珠觉得13块钱的一份麻辣烫在公司里价格太贵，立马将负责人叫过来，要求给员工降价，称“在这里不允许赚暴利”、“对经营者保护，但是也要呵护我们的员工”，希望从用餐方面帮员工每个月省下200块钱。

延伸阅读：

制度之下，福利锦上添花

其实，对于董明珠而言，一直在为格力电器的员工谋福利，严苛的制度之下，是涨薪、发手机、人均一套房子的富养。

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送房福利

相信大家对格力“一人一套房”的福利都有所耳闻。此言论一出，便引起各地打工人对格力员工的羡慕嫉妒恨。

对于员工，她是一个说到做到、勇于向员工兑现承诺的老板，为员工送温暖、创福利，这样的老板才会让员工心悦诚服。

面对水涨船高的房价，有多少打工人望而生畏，选择了租房。而企业直接给员工分房，是许多打工人梦寐以求的。

其实，关于房屋福利，董明珠从2007年就开始自建员工住宿房，目前已解决了1.2万在职员工的住宿问题。

2018年5月，董明珠再次承诺格力员工，一人一套房，并让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。并在同年8月25日，珠海格力自费投资20亿元建设的人才公寓“格力明珠广场”，正式破土动工。据悉，首批将建设3180套公寓，预计今年建成。这是她初心的实践与兑现。

董明珠声称，当员工在格力退休的时候，这套房子将完全属于员工，但若员工中途走了，房子是会被收回的。“我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的，不是给中途离开的人的”董明珠认为，管理的精髓在于，让每个员工都热爱企业。

与此形成鲜明的对比的是，一些老板总是对自己的员工说，“好好干，公司不会亏待你的”。可等到兑现承诺的时候总是不了了之，这种“画饼充饥”、忽悠员工的做法，无疑会让优秀的员工和人才离你越来越远。

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涨薪福利

董明珠曾说过，不要等员工来要求涨工资，要主动加工资，而且要超越员工的期望。

除了分房福利，格力的薪资福利也没有亏待格力的员工。董明珠认为，一个企业的责任，应该主动给自己的员工与工作付出相匹配的工资待遇。这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本的上升就挤压劳动力成本。

董明珠言行一致，2019年，当腾讯、阿里等互联网大厂受市场和疫情影响，都在执行降薪政策时，格力却选择给员工涨薪。据悉，格力在2019年1月宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均加薪1000元。

如果用传统的薪酬模式，固定加薪，就意味着企业工资费用率上涨，用人成本增加，利润下滑。

想要留住人才，让员工有持续的加薪空间，但又不增加成本，最好的方法还是让薪酬模式，从固定薪酬向宽带薪酬转变。

宽带薪酬是大势所趋。其原理是通过丰富和扩展薪酬的弹性，以增强薪酬本身的激励性。相比而言，固定薪酬、窄幅薪酬非常缺乏驱动力，无法调动员工的主动性和积极性，工资是死的，人的活力和创造力就死了。所以，对于传统薪酬模式的变革势在必行。

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