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007工作方式什么意思真的存在吗？007工作制违法吗

2021-08-28 11:07:23 • 来源：中华网

【导读】如果996只关乎劳动时长与时薪的话，那么007(及变相007)关乎的则远甚于此。007工作制虽然不一定意味着“24小时毫不停歇的劳动强度”(实际上能达成多高的劳动强度，取决于雇主的管理手腕、以及雇员的生理极限——历史上的16小时工作制，已经足以让一个健康人在数年之内活活累死)，但是它意味着“雇员的全部时间都归雇主随意支配”。

首先，解释一下007工作制的概念。007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，，一周7天不休息。那么，这是不是意味着24小时并且连续7天不休息呢?

其实，007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。无疑，这种工作制是没有人性化的，对工作者的身心健康有非常大的伤害。

不管哪一种上班制度，员工总会时不时上夜班。那么，如果夜班不给加班费的话，是否合法呢?一般而言，都有补贴的。但是，如果并非加班，而是正常上夜班的话，不给加班费是没有问题的。如果是强制加班，则要求给加班费。

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