极目快评|加“薪”是送给白衣天使的最好礼物

极目新闻记者王荣海

在国际护士节到来之际，硚口区民营医院护士收到了一份“大礼”，5月10日，在护士代表与医院管理方代表面对面的友好协商下，硚口区民营医院护士岗位集体合同顺利续签。按照合同约定，2022年民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元，主管护师（中级）不得低于3300元，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元。（极目新闻5月10日报道）

南丁格尔有这样一段名言：“护理工作是平凡的工作，然而护理人员用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情点燃患者战胜疾病的勇气”。常言道“三分医七分护”,这是对护士岗位价值的认可。

在抗击新冠肺炎中，一位位白衣天使，化身斗志昂扬的战士，不惧风险，义无反顾，踏上“战场”，直面疫魔。在核酸检测现场，他们穿着密不透风的防护服，戴着口罩，一次又一次重复着标准的采集动作，从朝阳到黑夜，从严寒到酷暑，风雨无阻、随叫随到。他们是最美的“大白”

护士岗位是一份职业，更是一份事业。在职场中，每个人都希望，收入与付出能成正比。不少护士因为专业所学、个人爱好、带着情怀，坚守在护理岗位一线；但同样我们也看到，由于护士工作强度大，上班时间长，无法照顾到家庭，待遇长期与其工作付出不相匹配，护士人才流失现象较为突出。

关爱白衣天使，用“薪”留人是最为直接的体现。硚口区开展民营医院护士岗位集体协商就是积极的探索，从2016年开始签订硚口区民营医院护士岗位集体合同到2022年，实现了“六连涨”。相比去年，护士、主管护师、主任护师等各层级提高幅度为月100元到150元，

最低工资标准涨幅不大，但协商取得的结果实属不易。在严峻的疫情防控形势和复杂的经济发展环境下，不少医院也面临着经济压力，相比公立医院，民营医院运营更为艰难。在硚口区总工会、硚口区卫健局的推动下，医院方和护士方就“工资上涨幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培训”等达成一致意见，硚口区民营医院护士最低工资标准继续保持上涨已实属不易。

探索试点限于一个区的民营医院，但在全市和行业的意义深远。提高护士的薪酬福利，不仅能激发护士工作的积极性，更能促进医疗护理行业的可持续发展，对于提高医疗服务质量，具有举足轻重的作用。

试想如果因为工资待遇太低，而导致大量医护资源流失，这种结果是谁也不愿意看到的，最终受影响的还是广大患者。

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