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印度一公司推行带薪月经假 改善经期在印度被污名化的现象

2020-08-13 16:53:13 • 来源：搜狐

【导读】我们都知道一般的节假日有国际上的法定节假日，像在中国有国庆节、五一劳动节、春节等等，一般企业这些节日都是规定放假的，近来印度一公司推行带薪月经假，那么这个月经假跟着小编一起来看看是怎么回事吧!

8月11日，印度一外卖送餐公司宣布将为所有女员工提供每年10天的带薪月经假。该公司的4000余名员工中，近35%为女性。公司希望借此改善经期在印度被污名化的现象，树立互相信任、坦诚和包容的文化。

痛经在经期女性群体当中相当常见，超过81%的女性会在痛经时工作或学习。

据统计，女性一年平均有23天在经期不适时出勤，每年损失生产力累计约9天。

其实，针对女性生理期的疼痛，不少地方都出台了“月经假”政策，允许女性在痛经难忍时休假一两天，甚至还能领取补贴，下面就和呗呗一起来看看吧。

保护女性职工权益

2019年，山东开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工保护办法》。

《办法》提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：

(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

此外，《办法》在其他方面，也给予女性不少“保护”，比如：

增加女职工产假60天 给予男方护理假7天：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室：

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育：

用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：

(一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;

(二)限制或者变相限制女职工结婚、生育;

(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退;

(四)法律、法规规定的其他情形。

......

月经假其实由来已久

“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。

1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天;对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

对此网友表示 对于不少女性来说，每月必经的“大姨妈”就像一场噩梦。轻则腰酸背痛、提不起力，严重可能疼痛到昏厥那么你这个月经假你有什么好看呢?

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