延迟退休2023年能实施?2021年要取消女50退休吗?

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

对于延迟退休这一个话题，大家近几年比较关注的热点话题，很多人在揣测可能2021年实施，可能2025年实施，那么，延迟退休方案2023年执行吗?会不会取消女50退休?

一、延迟退休2023年能实施?

延迟退休2023年可能会实施。因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去，也就是我们的5年计划，当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定，所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。但具体是哪一年执行就不得而知，因为毕竟十四五的规划纲要是从2021年到2025年这5年期间，所以说有可能是在2023年执行。

现下，我们现行的法定退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁，女性工人是55周岁，很显然女性的法定退休年龄相对来说弹性区间会比较大，尤其是女性工人的法定退休年龄相对是比较早的，所以说在执行延迟退休的过程中，肯定的一点是女性工人的这个法定退休年龄将首先开始延迟，因为他们的退休年龄是最年轻的，所以说是具备提前执行女性工人的延迟退休方案。

那么至于是否和男性同步执行，这个是不得而知，有两种方案，一种方案可能是男性和女性进行同步执行，只不过就是由于女性的这个年纪比较小，那么在执行的周期的过程中也许就会比较长，另外一种方案就是先执行女性把女性执行到和男性相同的法定退休年龄之后，然后在男女共同延迟，这也是一种提的比较多的方案，但具体如何执行，我们只能拭目以待。

二、2021年要取消女50退休吗?

截止目前，国家并未发布相关通知，也就是说取消女50退休是假消息。根据法定退休年龄，有50岁退休和55岁退休两个标准。区别在于您是普通工人，经理还是女性干部。

据媒体报道，新出版的《党的十九届五中全会学习辅导百问》里是这么说的：

“十四五”期间，将综合考虑我国人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

也就是说，渐进式延迟法定退休年龄很可能就在未来五年内实施。如果是2025年实施，那么1965年以后出生的男性就会赶上，1970年以后出生的女干部、女灵活就业人员以及1975年以后出生的女工人也会赶上。由于是渐进式的推进，对每一个年龄段的影响也不一样。

总之，延迟退休2023年可能会实施，但2021年要取消女50退休的消息是假的，截至目前，并未有相关部门发布相关通知

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。