毕业生就业质量报告

第一临床医学院毕业生就业质量报告

前言

兰州大学第一临床医学院是一所依托集医疗、教学、科研、预防、

、康复、急救为一体的大型综合性“甲等医院”的主体的教

学单位。在我省不仅担负着救死扶伤的医疗任务，更肩负着教书育人

的临床教学与学生管理的重要责任。大学生就业问题是一直以来社会

各界广泛关注的热点问题，也是政府和各高校的难点问题。对此我院

认真贯彻《关于做好2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布

工作的通知》（教学司函〔2014〕29号）文件，以“就业率高、就业

质量高、就业竞争力高”为目标，努力提高我院医学教育的水平和毕

业生的质量，为医疗队伍的发展培养输送大批高质量、高素质人才，

做好培养人才和服务社会的重要任务，圆满完成了2014届毕业生就

业工作。根据教育部和学校相关要求，现将我院2014届毕业生就业

质量分析报告如下：

一、2014届毕业生基本状况

1、本科毕业生基本状况

2014年，我院共有本科生毕业生275人，男生111，女生164人，

男女比例为0.68:1，详见表1-1。

表格1-1本科生分专业男女人数

专业

护理学

临床医学

麻醉学

医学检验

医学影像学

共计

男（名）

3

78

12

9

9

111

女（名）

11

109

16

11

17

164

合计

14

187

28

20

26

275

2、研究生基本状况

2014年，我院共有博士研究生毕业生9人，男生5人，女生4

人，男女比例为1.25:1，详见表1-2。

2014年，我院共有硕士研究生毕业生132人，男生55人，女生

77人，男女比例为0.71:1，详见表1-3。

表格2-2博士研究生分专业男女人数

专业

内科学

外科学

共计

男（名）

4

1

5

女（名）

2

2

4

合计

6

3

9

表格3-3硕士研究生分专业男女人数

专业

儿科学

耳鼻咽喉科学

妇产科学

老年医学

临床检验诊断学

麻醉学

内科学

皮肤病与性病学

神经病学

外科学

影像医学与核医学

男（名）

0

3

0

1

1

4

11

0

1

29

5

0

55

女（名）

7

1

12

3

5

2

29

1

4

1

8

4

77

合计

7

4

12

4

6

6

40

1

5

30

13

4

132

肿瘤学

共计

二、2014届毕业生就业情况及就业质量分析

1、毕业生就业状况分析

截止目前，全院毕业生总就业率为89.18%，其中本科毕业生就

业率84.36%，硕士毕业生就业率99.24%，博士毕业生就业率100%。

分学历层次毕业就业状况如下：

表格2-12014届各学历层次毕业生就业状况统计表

学历

本科

硕士

博士

合计

毕业

人数

275

132

9

416

升学、出国情况

出国升学

0

0

0

0

106

3

0

109

比例

38.55

2.27

0

26.20

签约

126

128

9

262

就业情况

比列

45.81

96.97

100

62.98

待业

43

1

0

44

比列

15.64

0.75

0

11

总就业率

人数比列

232

131

9

371

84.36

99.24

100

89.18

2、毕业生分专业就业状况

经过统计分析，2014年，本科生毕业年级共有5个专业，护理

专业就业率达92.86%，临床医学专业就业率达84.49%，麻醉学就业

率89.29%，医学检验学就业率70.00%，医学影像学就业率达88.46%。

研究生毕业年级共有共11个专业（儿科学、耳鼻咽喉科学、妇产科

学、老年病学、临床检验诊断学、麻醉学、内科学、皮肤病与性病学、

神经病学、外科学、影像医学与核医学），除硕士的妇产专业91.67%

外，其余硕士专业就业率和博士就业率均为100%。

图1本科毕业生分专业就业率

3、毕业生协议就业情况分析

协议就是指毕业生与用人单位签订就业协议，学校依照就业协议

编制就业方案，经主管部门审定签发就业报到证的就业方式，不含录

取为研究生（硕士、博士）、进入博士后科研流动（工作）站、出国

留学和灵活就业的学生。协议就业率是指签订就业协议的毕业生占参

加就业人数的比例。2014年本科毕业生协议就业人数126人，协议

就业率为74.55%；硕士研究生协议就业人数131人，协议就业率为

100%；博士研究生协议就业人数8人，协议就业率100%。

表格2-22014届毕业生协议就业情况统计表

学历层次

本科毕业生

硕士毕业生

博士毕业生

合计

参加就业人数（名）

169

131

9

309

协议就业人数（名）

126

131

9

266

协议就业率（%）

74.55

100

100

86.03

4、毕业生升学、出国（出境）情况分析

（1）本科毕业生升学、出国（出境）情况

2014年共有106名本科毕业生国内升学或出国（出境）深造，

占本科毕业生总数的38.55%，其中国内升学106人，占本科毕业生

总数的38.66%；出国（出境）深造0人，占本科毕业生总数的0%。

（2）硕士毕业生升学、出国（出境）情况

2013年共有3名硕士毕业生国内攻读博士学位，占硕士博士毕

业生人数的2%。出国（出境）深造0人，占硕博毕业生总数的0%。

5、毕业生就业流向分析

（1）本科毕业生就业流向

2014年共有169名普通本科毕业生参加就业，已就业人数为126

人。从就业单位性质来看，医疗卫生机构是本科毕业生的就业主体，

占毕业生总数的40.00%。具体情况如下：

表格2-32014届本科毕业生就业单位性质统计表

类别

机关、事业单位

国有企业

其它企业

医疗卫生单位

科研单位

部队及国防单位

人数（名）占已就业人数比例%

2

6

1

110

1

6

1.58

4.76

0.79

87.30

0.79

4.76

占参加就业人数比例%

1.18

3.55

0.59

65.09

0.59

3.55

占毕业生总数比例%

0.73

2.18

0.36

40.00

0.36

2.18

从地域分布来看，我院2014届本科生就业主要分布在甘肃、陕西、

山东等省市。

毕业生地域分布

27%

43%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

4%8%

甘肃

陕西

山东

新疆

辽宁

内蒙古

天津

广西

云南

其它

图12014届本科毕业生就业区域分布示意图

（2）研究生毕业生就业流向

2014年共有141名研究生参加就业，其中硕士研究生132人，

博士研究生9人。从就业单位的性质来看，研究生就业单位较为集中，

主要在医疗卫生单位。

表格2-42014届硕士研究生就业单位性质统计表

类别

事业单位

国有企业

其它企业

医疗卫生单位

科研单位

部队及国防单位

人数（名）

2

0

0

134

4

0

占已就业人数比例%

1.50

0

0

96

3.00

0

占参加就业人数比例%

1.50

0

0

96

0

0

占毕业生总数比例%

1.48

0

0

95

0

0

从地域分布来看，我院2014届本科生就业主要分布在甘肃、陕西、

新疆等省市。

26%

43%

2%

3%8%

2%

16%

甘肃

陕西

新疆

河南

山东

河北

其他

图2.2014届硕士毕业生就业区域分布示意图

6、待就业毕业生情况分析

待就业毕业生是指除去协议就业、升学、出国（出境）、灵活就

业和自主创业之外的所有毕业生。2014年第一临床医学院共有

44名毕业生待就业，其中本科生43人、硕士毕业生1人，分别占毕

业生总数的10.34%、0.24%。

表格4毕业生待就业统计表

学历

本科

硕士

博士

毕业生数

275

132

9

待就业人数

总数

43

1

0

比例

10.34

0.24

0

毕业生待就业既有主观原因，也有客观因素。经过统计分析，部

分毕业生待就业的主要原因包括：（1）暂不就业，等待公务员、事业

单位招考，复习考研；（2）就业期望值太高，目前基层医疗卫生机构

特别是甘肃省普遍缺乏本科及以上卫生专业技术人才，但我院学生因

是985高校学生，主要希望去三甲医院或考研究生，根本不考虑县级

及以下医疗卫生单位就业；（3）就业能力问题，目前医学生本科毕业

后临床能力不足，按照国外培养方式应在大型医院接受住院医师规范

化培训3-5年后才能独立行医，我国医学生直接到不同医院行医，造

成在三甲医院工作与基层医院工作的医生临床能力差距极大，因此医

学生普遍不愿到基层就业，就是怕耽误个人临床技能提升,本科生为

了能到大医院就业，普遍继续复习考研是不就业的主要原因。从2015

年起全国实行5+3模式，也就是本科生毕业后要到国家认定的基地接

受住院医师规范化培训三年后再就业，将对本科生就业有很大影响。

三、第一临床医学院就业工作特

2014年，我院认真贯彻兰州大学毕业生就业工作要求，推进落

实，在人才培养、就业指导等当方面创新思路，完善机制，精细管理，

科学研究，稳步提升毕业生就业质量。

（1）开展“白衣天使”教育，树立“医者仁心”之志

第一临床医学院一直以“仁爱尚德、追求卓越”为培养人才的主

旨，注重医学生医德信念的培养，在医学生进入临床实前和毕业前，

加强岗前培训，邀请有丰富临床经验的专家、医院的领导和医院的重

要管理部门负责人结合工作中的案例，以医院“仁爱尚德追求卓越”

之精神，对学生进行进行职业素养和职业规划教育，使医学生不断提

升综合素质，在医学实践中建立良好的医患关系，更好地服务患者。

（2）逐渐实行住院医师规范化培训

住院医师规范化培训是医学生毕业教育的重要组成部分，对于培

训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的

承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医

学临床专家形成过程的关键所在，在逐渐对专业学生研究生培养与住

院医师规范化培训接轨，对于毕业的医学生来说，将进行为期三年的

培训，大大的提升了就业率。

（3）研究生及部分稀缺本科专业的就业状况

我院研究生因动手能力强，且具有系统的临床及科研思维而广受

用人单位的欢迎，截止至2014年9月，除1名硕士暂因编制问题无

法落实就业去向，其余毕业研究生均已就业，且就业去向90%以上为

甲等医院。我院的护理专业，就业状况很好，主要原因是高学历

的护理专业学生比较少，医院需求比较多，几乎每位护理专业的毕业

生都能顺利就业，不就业的同学主要是要复习考研。

（4）密切联系、关注与医学相关的千行百业

我院与众多用人单位保持密切联系，如各大医院、药厂等，加强

与单位合作，挖掘更多招聘岗位。邀请各地医疗单位来院进行专场招

聘活动。主动收集招聘信息，积极向用人单位推荐毕业生，及时组织

毕业生应聘。认真组织毕业生参加学校“双选会”以及各地现场招聘

会，大力开拓校内校外，线上线下就业市场。

三、小结

在兰州大学的统一领导、各部门的通力协作下，我院学生就业工

作取得了显著成就，就业率也持续上升。作为医学教学的前沿阵地，

在培养学生学习阶段就注重综合素质培养，加强医德医风教育，使他

们有一个良好的职业素养，为患者做好服务，让用人单位获得肯定。

2015年积极响组织毕业生参加住院医师规范化培训，不断我院医学

生质量。