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2022年延迟退休时间表是真是假?2022延迟退休会影响哪些人群?

2020-12-14 09:15:42 • 来源：中华网
延迟退休带来效益的同时具有负面影响

据了解，2012年6月，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

2020年11月发布的 《建议》中，第四十五条提到，健全多层次社会保障体系。其中明确说明，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。同时提到，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系;推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制;发展多层次、多支柱养老保险体系等。

延迟退休政策将给社会带来怎样的效益?倪晓锋接受记者采访时表述：延迟退休会带来一系列的效益，对于国家来说，缓解了养老金的支出压力，可以在一定程度上维持养老保险基金的相对平衡;从劳动力市场看，减缓了劳动力短缺趋势，特别是在出生人口不足的情况下，更是弥足珍贵;对于个人或家庭来说，也增加了家庭收入，缓解了子女养老压力。

同时，延迟退休也会带来一些负面影响，从社会来说，挤压了年轻人的就业空间，特别是老年人一般位于中高层的比例较高，不利于年轻人的晋升，目前日本就出现这种情况。对个人来说，如果是强制性、非弹性的延迟退休，对身体健康水平不太好的就业人员带来困扰。另外，延迟退休也有可能造成老年继续工作，没有办法给子女带小孩，会进一步降低生育意愿，加剧人口老龄化。

延迟退休要视职工身体情况而定

对于延迟退休政策，市民和企业也有不同的看法。从事餐饮服务的李女士已经46岁了，工作单位为其缴纳五险一金。她表示，目前规定50岁便可退休，由于经常加班至深夜，回到家已是凌晨，随着年龄的增加，身体也越来越吃不消。若按延迟退休年龄才能领取养老金，自己也不确定能工作到哪一年。

在深圳某小学就职的教师职工表示，延迟退休在一定年龄范围内是可以接受的，当然前提也是要建立在身体情况允许的情况下。常年累计的教学经验和管理经验在教学和学校管理上能够发挥更好地作用，也可以在教学岗位上发挥自己余热。

深圳某企业管理服务公司负责人表示，延迟退休最直接的影响便是增加企业社保缴费的压力，社保费用由缴费基数决定，为员工缴纳的社保费用便占据了一定比例的人工成本。另外，对企业人力资源使用也会产生负面影响，不同的岗位对职工的身体健康要求较高，目前在岗的一线运营岗位的年龄范围在20-40岁之间，且相较其他岗位流动量较大，但文职类工作岗位人员流动量少，设岗数量也不多，从而致使部分员工无法合理安排岗位的情况。

倪晓锋认为，不同工种对身体的损伤程度，会直接影响到是否适合延迟退休。例如建筑工等高强度的体力劳动者会随着年龄增长，体力减弱较快，身体健康会受到一定损伤，延迟退休时间过长对身体不利。而高技能人才，比如计算机编程人员、经常动手术的外科医生等，年龄增加、长期的高强度对工作有很大影响，延迟退休也有一定影响。但律师、教师、内科医生、科研工作者等随着年龄增长，工作阅历和经验也在增加，适当的延迟退休是利是大于弊的。

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